Geschlechtliche vielfalt im öffentlichen dienst : Empfehlungen zum Umgang mit Angleichung und Anerkennung des Geschlechts im öffentlichen Dienst

Das Recht auf Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht ist in großen Teilen der Gesellschaft und auch im öffentlichen Dienst als Wert und Ziel unstrittig. Weniger im Fokus ist bisher noch das Recht auf Gleichbehandlung unabhängig von der geschlechtlichen Identität. Der Begriff »geschlechtliche Identität« bezeichnet das persönliche Empfinden und Erleben in Bezug auf das eigene Geschlecht und dieses Erleben kann sich unterscheiden vom biologischen und bisherigen sozialen Geschlecht. Hieraus ergeben sich eine Reihe von Herausforderungen für ein förderliches Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst, die es zu bewältigen gilt. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend fördert mit diesen Empfehlungen ein Arbeitsumfeld, das durch Wertschätzung, Akzeptanz und die Möglichkeit der Weiterentwicklung der Beschäftigten gekennzeichnet ist. Vielfalt und Inklusion sind grundlegende Werte, die zur Umsetzung dieses Ziels beitragen. Die Empfehlungen richten sich in erster Linie an juristische Personen des öff entlichen Rechts und deren Behörden und Organe, d. h. vor allem an Körperschaft en wie etwa Bund, Länder, Kreise und Gemeinden, aber auch Anstalten und Stift ungen des öff entlichen Rechts. Sie beinhalten Maßnahmen, die den Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt am Arbeitsplatz inklusiv gestalten sollen. Ein zentraler Bestandteil der Empfehlungen sind Leitsätze, die von öffentlichen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern umgesetzt werden können als Leitlinien für den Umgang mit der geschlechtlichen Vielfalt von Beschäftigten. Wenn eine Person ihr soziales Geschlecht, ihren Geschlechtsausdruck oder ihren Geschlechtseintrag verändert und ihr Geschlecht zur Anerkennung bringt, ist in der Regel auch das (berufliche) Umfeld betroff en. Hier kann es allen Beteiligten helfen, einen Orientierungsrahmen mit klaren Regeln und Hilfestellungen zu haben, um Unsicherheiten abzubauen und Diskriminierungen zu vermeiden. Die in Teil B vorgeschlagenen Leitsätze sind mit lebensweltlichen und rechtlichen Erläuterungen sowie ersten Tipps zur Umsetzung versehen. In Teil C folgen ergänzend zielgruppenspezifische Umsetzungshinweise für verschiedene Personen- bzw. Berufsgruppen innerhalb einer Behörde oder Einrichtung. Im Anhang erläutert ein Glossar die verwendeten Begriff e (im Text mit einem Pfeil »→« versehen) und es findet sich eine Liste mit internationalen Empfehlungen und Guidelines.